“三新”培训体会|用“好民风”萃取“好干部”

 师资体系     |      2021-05-29 01:17
本文摘要:“最是一年春利益,绝胜烟柳满皇都”。团职干部调整下令下达后,新任职的同志们进入战位。我从总队机关来到合肥支队,从一名机关干部成为班子成员,肩上责任与压力并存,自己深感状态与本事的不足。 而“三新”培训的如期而至,让我采撷了难过的“真经法宝”。总队首长的谆谆教诲让我受益匪浅,在这里也浅谈学习的心得体会。 总队首长在领导中指出:“干队伍伍的整体状态提起来了,做事创业的劲头带起来了,争创一流的气力聚起来了,队伍建设面目发生了基础性变化。

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“最是一年春利益,绝胜烟柳满皇都”。团职干部调整下令下达后,新任职的同志们进入战位。我从总队机关来到合肥支队,从一名机关干部成为班子成员,肩上责任与压力并存,自己深感状态与本事的不足。

而“三新”培训的如期而至,让我采撷了难过的“真经法宝”。总队首长的谆谆教诲让我受益匪浅,在这里也浅谈学习的心得体会。  总队首长在领导中指出:“干队伍伍的整体状态提起来了,做事创业的劲头带起来了,争创一流的气力聚起来了,队伍建设面目发生了基础性变化。”我们支队去年评为先进支队,现在朝着“全面过硬、领先领跑”的目的迈进,离不开全体官兵的配合努力。

而官兵昂扬上进的奋斗状态,又泉源于“海晏河清”的良好民风。选人用人,贵在得法。正如化学中“相似相溶”的原理,若想萃取“好干部”,就要融入“好民风”。

  坚持信仰才气萃取忠诚继承的干部。理想信念是共产党人精神上的“钙”,我党我军之所以能够从胜利走向胜利,归根到底是因为有远大理想和高贵追求。我们要将“投身强军事业、建设一流总队、实现自身价值”作为考量干部的尺度,努力营造干部“信得过、可靠、肯实干”的良好发展气氛,真正让干部热爱自己的事业、崇尚身上的戎装。当我们的干部能为大局牺牲小我、能为事业只争旦夕、能为责任勇站排头,这才是党和人民需要的好干部、才是传承红色基因的好干部、才是建设过硬一流总队的好干部。

  任人唯贤才气萃取本事高强的干部。习主席强调,军队就是要聚焦能接触、打胜仗。作为政治事情部门,一定要把好党委选人用人的第一道关口。

我们一定要鼎力大举浓重“靠念书修身、靠素质立身、靠本事强身”的气氛,为干部搭建做事创业、展示才气的舞台,才气聚起支撑支队“全面过硬、领先领跑”奋斗目的的精英团队。在选人用人时,要向接触能力看齐,对于在任务眼前敢于拼搏、危机关头敢上一线、交锋擂台敢于亮剑的干部,要鼎力大举宣传、大加褒奖、斗胆推荐。

  执纪严明才气萃取品格过硬的干部。“明制度于前,重威刑于后”。

党要管党、从严治党,就是要靠严明的纪律和规则维护党的团结统一。多年的纪检监察事情履历让我感慨到,宽大官兵恨于“郭徐”流毒、悔于随波逐流,在履历了单元生长跌落谷底的剧痛与小我私家利益严重受损的打击之后,大家越发珍惜公正看待干部、公正评价干部、公正使用干部的情况。这就要求我们必须建设“锱铢必较”的用人尺度,对在局势眼前不思进取、纪律眼前不知敬畏、教训眼前不愿悔改的干部,要严正品评、严厉推动、严肃问责。


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